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当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条相关情形，劳动者如何有效送达《被迫解除劳动合同通知书》？ 都江堰 吴律师 13088289315 就这个问题进行专题阐述： 一、切记标题一定是“通知书”，不能是“申请书”“通知”具有单方声明的法律意义，而“申请书”则将决定权留给了用人单位。如果用人单位以“申请书”为把柄，有可能导致员工被认定为旷工，从而使用人单位合法解除劳动合同，劳动者反而陷入被动。 二、通知书内容必须明确完整 明确通知人身份写明本人的姓名、岗位等能够明确通知人身份的信息。 明确用人单位的违法事实例如：涉及哪些月份未及时支付工资，涉及金额为多少。 明确解除劳动合同的具体时间实践中，都江堰吴律师（13088289315）不建议使用“送达之日”作为合同解除时间。 明确要求用人单位办理社保转移等后续工作 三、被迫解除劳动合同通知书的送达送达对象可以是用人单位办公室、直属领导、人事HR、法定代表人等，可以同时向多人送达。 送达方式应使用邮寄送达或电子送达等留痕手段，切勿使用口头通知、留置办公室等方式。如采用内部OA系统，应做好外部留痕，防止内部删除后劳动者无法举...

今天，都江堰吴律师 13088289315接到这样一通公益法律热线咨询： 咨询者来电自述，多年前其因交通事故受伤，经司法鉴定评定伤残等级。由于自己尚年轻，法律规定赔偿年限上限为20年。咨询者担心，20年后自己仍未到退休年龄，无法正常工作，生活会陷入困境，于是咨询都江堰吴律师 13088289315：20年后如果仍然在世，能否再次索赔？ 都江堰吴律师 13088289315解答：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。 简单总结三点： 可主张的赔偿项目仅限三项：护理费、辅助器具费、残疾赔偿金。被扶养人生活费等其他赔偿项目无法得到支持； 索赔前提：伤者确需继续护理、需要持续配制辅助器具，或是丧失劳动能力且无生活来源； 后续给付年限：法院支持继续赔付的期限为5—10年。 简...

不少用人单位随便在网上下载一份劳动合同就一视同仁地使用，造成了不少麻烦，尤其是针对掌握核心技术的员工，如何在短时间内不被竞争对手所用，都江堰吴律师 13088289315 带你用好竞业限制，维护核心竞争力： 一、什么是竞业限制竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 都江堰吴律师 13088289315 解释： 大白话说就是忠诚，拿了我的钱，接触到了我的核心机密，那么你在职与离职后 2 年内，不能自己和我竞争，也不能帮别人和我竞争。 二、商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。属于行业内一般常识或者行业惯例，可以从公开渠道获得的商业信息，不属于商业秘密。 都江堰吴律师 13088289315 解释： 前提必须有价值且企业采取了手段来保密，如果企业没意识到这具有商业价值，后面再杀回马枪是不行的。 三、竞业限制的适用主体企业可以与知悉商业秘密的高级...

很多劳动者在经历了同一单位签订过两次固定期限劳动合同后，到了45岁的职场中年危机年龄，单位提出不再续签。你收拾东西走了，心中却有着不甘。那么，单位是否构成违法解除？该怎么赔？都江堰吴律师 13088289315 聊聊这个话题。 一、单位在劳动者已经签订两次固定期限劳动合同后不再续签，是否构成违法解除？依据《劳动合同法》第十四条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （法条链接：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的...

很多用人单位和劳动者并未注意到这一点，都江堰吴律师 13088289315 就这个问题展开说说： 辞退员工要不要通知工会？要的。 《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国工会法》（2021 修正）第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 由此得出，单位单方面解除劳动合同，必须先通知工会并听取工会意见，否则将构成违法解除。 如果用人单位没有设立工会呢？在《最高人民法院新劳动争议司法解释 (一) 理解与适用》（ISBN/ISSN：978 - 7 - 5109 - 3180 - 2...

昨晚，谢霆锋青岛演唱会正常开演，从流出视频和网上舆论来看，虽偶有歌词令其触动，但整场演出仍然保持了其一贯的风格。the show must go on，这就是谢霆锋对谢贤人生信条的实践。 the show must go on，我最初知道这句话是皇后乐队，彼时牙叔的情况已是不容乐观，但作为歌者，任精准的完成了歌曲的录制，这就是职业素养。后面就是这次谢贤离世与谢霆锋演唱会，很多人都在猜测，这个时间段，谢霆锋应该是留在香港料理后事，但他却仍然返回青岛如约开唱。这就是港台艺人的素养吧，我们总在被老一辈的港台艺人的职业精神所打动，也在嘲笑新生代的小花和娘炮，或许艺人已经渐渐从一种职业演化成了神，无数人追捧令其忘了自己仅仅是个戏子。the show must go on，感恩赛博活佛，这个小站建设成本极低，我一次性买了10年，本想写写就停了，后面在备份到github上以求永存便好，但想想，既然写了，就继续下去，我不敢说我以后会不会还继续做律师，但这个小站的十年之约从今天立下，如果有缘，十年后，一起见证关站的时刻或者我继续续费10年，the show must go on。

一份劳动合同的结束只有解除和终止两种情况。在实践中，很多人认为解除劳动合同无非是单位辞退员工或者员工主动离职，实际上，解除劳动合同的情况分为以下几种，都江堰吴律师（联系电话：13088289315）分别说明： 不同于劳动合同终止的自然到期，劳动合同的解除有着单方或双方的主动性，促使劳动合同提前结束。 一、协商解除法律依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 律师解读（都江堰吴律师 13088289315）协商解除最为自由，可以是劳动者提出，也可以是单位提出。但经济补偿规则有所不同： 如果是公司先提出解除劳动合同，即使协商一致，公司仍然需要支付经济补偿金。 如果是劳动者先提出解除劳动合同，双方协商一致后，单位无需向劳动者支付补偿金，且劳动者面临无法领取失业保险金的风险。因为失业保险是国家通过立法建立的社会保障制度，只为非本人意愿失业的劳动者提供基本生活保障和再就业支持。 二、因劳动者过错单位提出解除法律依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位...

小张购买了几辆拖车搞运输，为了方便办理资格证，挂靠了某运输公司，又聘请了小李等几名驾驶员，一日在驾驶过程中，小李因意外受伤，那么小李应当找谁呢？都江堰吴律师（联系电话：13088289315）为小李答疑解惑： 参照四川省高级人民法院 四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》的通知（川高法〔2020〕39号）：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的驾驶员、乘务员等劳动者与挂靠单位之间不构成劳动关系。但被聘驾驶员、乘务员等劳动者因工伤亡的，被挂靠单位应当参照《工伤保险条例》的有关规定承担责任，被挂靠单位承担责任后，有权向车辆所有权人追偿。都江堰吴律师（13088289315）解惑：小张与运输公司之间仅是挂靠关系，并非实际意义上的隶属关系，小张需要履行的义务就是按时缴纳所谓的挂靠费以换取其合规运营的资格，而双方并未形成实质的管理与被管理，而小张聘请的小李实质上也是受小张的管理，听从小张的安排，所以小李与运输公司并不存在劳动合同关系，所以小李在受到工伤后，所以小李应当去找小张要求承担责任。但如果小张挂靠后，征得运输公司同意...

弄清楚了什么是工伤，下一步最重要的就是要搞懂工伤赔偿怎么计算，都江堰吴律师 13088289315 带你一步步搞懂四川省怎么算工伤赔偿： 一、工伤赔偿项目图解 二、《工伤保险条例》伤残待遇与死亡待遇一览表一、伤残待遇1. 劳动能力完全丧失（一级~四级） 伤残等级 定期伤残津贴 一次性伤残补助金 医疗补助金 & 就业补助金 一级 本人工资90% 本人工资×27个月 一至四级保留劳动关系，退出工作岗位，无一次性医疗/就业补助 二级 本人工资85% 本人工资×25个月 同上 三级 本人工资80% 本人工资×23个月 同上 四级 本人工资75% 本人工资×21个月 同上 2. 劳动能力大部分丧失（五级、六级） 伤残等级 定期伤残津贴（难以安排工作时单位按月发放） 一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金 五级 本人工资70% 本人工资×18个月 14个月（职业病额外+6个月） 60个月 六级 本人工资60% 本人工资×16个月 12个月（职业病额外+6个月） 48个月 3. 劳动能力部分丧失（七级~十级） 注：七至十级无定期...

实践中有劳动者和HR不能很好的区分，都江堰吴律师 13088289315 专题解读： 一、医疗期、停工留薪期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 二、时间区别企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。停工留薪期是一般不超过12个月。 三、待遇差别职工患病或非因工负伤治疗期间...