劳动仲裁自己打
很多人一听到劳动仲裁就感觉高深莫测，今天都江堰吴律师就给各位说明一点：劳动仲裁没必要请律师，你上你也行。
一定要仲裁？
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，发生劳动争议，劳动仲裁是几乎必经的前置程序。为什么说是几乎呢？因为有几种情况也可以不经过仲裁直接起诉：
- 调解协议不履行：当事人在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下，仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议约定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，法院予以受理。
- 都江堰吴律师提示：注意两个坑，第一、必须是《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织，不是啥居委会退休老大妈瞎调的那种；第二、协议内容只能是劳动报酬争议，其他争议不行。
- 工资欠条起诉：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
- 都江堰吴律师提示：注意两个坑，第一、单位出具了欠条，对事实部分没有争议；第二、不掺杂其他事项。如果你有了单位出具的工资欠条，同时还想就社保、公积金争议一并诉讼，那就不符合条件了。
- 法院增加诉讼请求：法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 都江堰吴律师提示：新增的诉讼请求必须与当前审理的案件具有不可分性。
- 支付令申请：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。
- 都江堰吴律师提示：第一、事项明确为支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议；第二、单位未依约履行。
法条链接：《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
搞清楚你的情况是否需要仲裁后，我们正式进入仲裁流程：
第一步：申请
在都江堰的劳动者有福了，咱们申请劳动仲裁可以采取线上或线下的方式，看你怎么方便怎么来。
线上：微信小程序
- 微信搜索小程序“劳动纠纷多元化解平台”，进入登录注册页面，注册账号并登录。
- 登录后选择“维权方式－申请仲裁”，填写申请人信息、文书送达地址、被申请人单位信息并上传工商主体信息、事发地地址（实际上班地址）、诉求信息、代理人信息并上传代理人相关资料。
- 完善所有信息后保存进入签字确认页面，签字完成后会生成二维码，5个工作日内凭二维码到线下就近劳动纠纷“一站式”联处中心网点进行扫码确认。
线上：四川人社APP申请劳动仲裁
线下：都江堰市天府大道639号
无论你是线上还是线下，申请都绕不开三个点：我是谁、我告谁、凭什么。怎么解决这个哲学问题？且看都江堰吴律师一一拆解。
- 我是谁，怎么证明？ 身份证啊，最官方的证明。
- 我告谁，怎么解决最棘手的营业执照问题？ 你给老板说“我要告你了，把营业执照给我复印一下”，这不现实。莫着急，都江堰吴律师教你一招，免费的，官方的。用你的电脑浏览器打开国家企业信用信息公示系统（https://www.gsxt.gov.cn/index.html），注册登录，搜索你要告的单位名称，打印出来就行了。
- 凭什么？ 这个在都江堰吴律师接待的当事人中吸取的经验来看，诸位是最清楚明白的。没发工资？啪啪啪甩出劳动合同，“吴律师你看，我有合同，我是他的工人”；再甩出银行流水，“吴律师你看，原来都按时发工资，最近几个月都没发了”；最后甩出个王炸，和单位财务催工资的聊天记录。经历得多了，吴律师越发感觉，诸位完全能自己搞定劳动仲裁。
第二步：受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
都江堰吴律师提示：有部分劳动者在拿到不予受理通知书后，去和劳动争议仲裁委员会的工作人员据理力争。其实在吴律师看来大可不必，问清楚缘由就好。如果是管辖错了，就去正确的管辖地重新来过；如果是其他理由，那么就直接起诉就好，当然不是去起诉劳动争议仲裁委员会。现实中也存在个别劳动者想直接略过劳动仲裁，想了些外点子，比如要求枪毙老板的，虽然能达到目的，但属实没有必要这样作。
第三步：举证
其实99%的申请人在申请时就已经递交了证据材料，如果有补充的证据，可以在举证期内提交。
关于证据的核心提示：证据是劳动仲裁的核心，可以说是决定仲裁结果的关键因素。 对于劳动者而言，如果是工资报酬类争议，要注意保存工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些可以证明工资发放情况和加班事实。在劳动合同解除争议中，要保留好解除劳动合同的通知书、与用人单位沟通解除事宜的聊天记录、邮件等。
第四步：开庭
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 所以如果有调解可能性的案件，吴律师认为调了也挺好。如果调不好，那么将进入正式开庭环节。
都江堰吴律师提示以下几点：
- 如果真的有事，可以在开庭三日前请求延期开庭。当然是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
- 和法院开庭一样，双方都有权以口头或者书面方式提出回避申请，当然是申请仲裁员回避。吴律师曾经遇到过要求律师回避的，实属荒唐。
- 申请人（劳动者） 收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。也就是说你以前做的都白忙活了，如果是抵着时效末尾才申请劳动仲裁的，很有可能造成重大损失。
- 被申请人（单位方） 收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。单位不来影响不大，流程继续，甚至还要承担不利后果。
- 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
- 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。别怕，这个辩论不是港片里的滔滔不绝，说清楚你的事实、理由和对方的无理之处即可。
第五步：送达与救济
- 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- （一）适用法律、法规确有错误的；
- （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- （三）违反法定程序的；
- （四）裁决所根据的证据是伪造的；
- （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
区分：调解与和解
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
由此可见：和解由双方当事人自行协商，达成协议后可撤回仲裁申请。而调解是在仲裁庭主持下进行，且加盖印章和仲裁员签名。虽然都能起到证明有了一致的协商结果，但都江堰吴律师仍然建议：
- 如果是自行和解，必须拿到钱才撤回申请。
- 如果双方有达成一致的意愿，可请求仲裁庭调解，由专业人士出具调解书，能有效避免后期产生一方提出显失公平、重大误解等情况。
吴律师叨叨：看完是否觉得劳动仲裁也没那么难？以后完全可以自己试试。
作者 吴律师
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业务领域 成都都江堰范围内的人身损害赔偿、交通事故理赔、工伤理赔等民事纠纷，专注民事，专注民生
