交通事故责任与工伤认定

劳动者履职驾驶私家车发生交通事故全责，单位拒报工伤并要求员工对外赔偿是否合法？
都江堰 吴律师 13088289315

一通电话咨询案例解答：劳动者因公驾驶私家车履职过程中发生交通事故，致使自己受伤、他人财物受损。经交警部门认定劳动者为全责，劳动者要求单位申报工伤，单位以劳动者承担交通事故全部责任为由拒绝，并要求劳动者自行对外赔偿，单位该做法是否合法？

一、单位做法违法

1. 依据《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2. 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，符合条件的，应当认定为工伤。本条仅在职工上下班途中适用；如职工交通事故发生在正常履职过程中，则无须考虑责任大小问题。

二、职工救济途径

如果单位不申请认定工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织（不限定为本单位工会）也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向人社局提出工伤认定申请。

三、都江堰吴律师观点

在吴律师接待的咨询中，不少劳动者及用人单位对《工伤保险条例》第十四条存在理解误区，认为只要发生交通事故，承担主要及以上责任就不能申报工伤。在此，吴律师再次说明：该条款仅适用于职工上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形；如果事故发生在履职期间，则无论事故责任大小，均可以申报工伤。

作者：吴律师
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