员工当天提交辞职获批准，在下班遭遇车祸身亡，算不算工伤？

相信大家最近都被一则新闻报道刷屏：为什么最终被认定为工伤？都江堰吴律师来聊聊这个案子。

一、法律依据

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第五条

劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

📎 官网链接：
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202401/t20240131_513071.html

都江堰吴律师说法：
很多人认为，办理完交接程序就算双方正式终止劳动合同了，实则不然。法律对劳动合同的生效时间给予了一定的自由，但也设定了兜底规定：没有规定生效时间的，签字之日即视为生效。
但对于终止时间，法律却斩钉截铁地作出了直接规定——应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。在法律上，“应当”一词是必须的、不容商量的。
也就是说，不论是早上9点一进门就办好了离职，还是下午5点才办完离职手续，只要在当日24时之前，员工仍然受到工伤或视同工伤的保护。

二、经典判例

  1. (2025) 青01行终149号
    【法宝引证码】CLI.C.573047384

  2. (2024) 宁03民终1745号
    【法宝引证码】CLI.C.559202056

作者： 吴律师
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业务领域： 成都都江堰范围内的人身损害赔偿、交通事故理赔、工伤理赔等民事纠纷，专注民事，专注民生。

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